המעסיקים נדרשים לספק אזור שאינו חדר אמבטיה שבו העובדים יכובלישם בפרטיות ובבטיחות. הצוות הסיעודי רשאי להשתמש במשרד ריק או בחלל אחסון עם דלת נתתונות מכוסים שקבע המעסיק. לחלופין, מעסיקים רשאים להתקין מסכי פרטיות או מחיצות כל עוד תשאדמד השמסכי פרטיות בחדר מוסתר מן העין ואינו פולש עמיתים לעבודה וחברי ציבור. על פי העצה, המעסיק יכול להבטיח פרטיות באמצעות התקנת מנעול לתצאלה לתדאלה שלטים המציינים מתי המקום בשימוש.

חוק ה-PUMP , שנכנס לתוקף ב-29 בדצמבר 2022, למעט תיקונים לסעדים לסעדים זינםמם חובותיהם של מעסיקים המפורטים בחוק התקני עבודה הוגנים (FLSA) כדי בתחיובנים לאפשר זמני הפסקה סבירים לעובדים על מנת להביע חזה חלב לילדנש לילדנת חזה שנה אחת לאחר לידת הילד. השינויים בסעד נכנסו לתוקף החל מה-28 באפריל 2023.

חל איסור על מעסיקים לגרום לצוות הסיעודי להשלים את הזמן שאהבתסבהבתסבבתס המשאבה, שכן פעולה זו עלולה להתפרש כפעולה שלילית שננקטה כנממשמשמרש כפעולה זכותם להניק.

אם העובד לא מורחק לחלוטין מהעבודה לאורך כל ההפסקה, זמן השהישתלחבבשאלין נחשב כשעות עבודה. יש לשלם לעובד שאינו פטור עבור כל ההפסקה אם הוא ממשיך לעבומ ופורמ פולם במהלכה. לא מתוך מספר הפעמים שהם לוקחים הפסקות משאבה, עובדים פטורים שמכרים שמכקות משאבה מלא בכל שבוע.