Anplwaye yo dwe bay yon zòn diferan nan twalèt kote anplwaye yo ka jwenn plis enfòmasyon prive ak sekirite. El personal de enfermería kapab itilize yon biwo vacía oswa yon espas depo ak yon pòtay ki fèmen ak fenèt ki kouvri yo ke li te deziyen pou anplwaye a. Kòm altènatif, anplwaye yo kapab enstale mamparas oswa patisyon prive yo toujou ke moun yo sèvi ak chanm nan ki kache a la vista epi pa gen okenn lanmè anvayi pou konpayon travay yo ni manm piblik yo. Dapre konsèy la, anplwaye a ka garanti pridansyalite a enstale yon sere nan pòt la oswa kolòn katèl yo ki endike ke yo sèvi ak kote a.

La Ley PUMP , ki te antre nan vigencia el 29 de diciembre de 2022 con excepción de las modificaciones a los recursos disponibles, modificó los deberes de los empleadores descritos en la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA, por sus siglas en inglés) para exigirles ke permitan tiempos de descanso razonables para que los empleados puedan extraer leche materna para su hijo lactante durante un año después del nacimiento del niño. Los cambios a los recursos entraron en vigencia a partir del 28 de abril de 2023.

Los empleadores tienen prohibido obligar al personal de enfermería a recuperar el tiempo perdido durante los descansos para extraer leche, ya que hacerlo ta ka entèprete kòm yon aksyon negatif tomada en represalia por ejercer su derecho a amamantar.

Si el empleado no se retire por completo del trabajo durante todo el descanso, el tiempo que pasa extrayendo leche se konsidere kòm zè de tan travay. A un trabajador no exento se le dwe peye pou tout el reposo si kontinye travay ou si se lo interrumpe durante el mismo. Independientemente de cuántas veces tome descansos para extraer leche, los trabajadores exentos reciben el pago completo cada semana.